Wie succesvol online wil werven, houdt rekening met de (vaak ongeschreven) regels van internet.
Vijf praktische tips.
Tip 1: Bedenk of het personeel dat u zoekt internet-gevoelig is.
Tip 2: Kies de juiste vacaturebank
Tip 3: Kies verschillende middelen die elkaar versterken
Tip 4: Werf zonder allerlei onnodige poespas
Tip 5: Bij internet hoort ook een snelle sollicitatie-procedure
Voor organisaties die een moderne uitstraling willen, is Internet een uitstekend nieuw medium. De verspreiding van internet onder de Nederlandse bevolking groeit snel, er zijn groepen die het internet relatief weinig gebruiken, zoals lager opgeleiden. Zoekt u hoogopgeleiden, of technisch personeel, dan maakt u een goede kans hen te vinden.
Zorg ervoor dat u uw vacature plaatst bij een drukbezochte actuele site, liefst één waar werkzoekenden de vacatures die u aanbiedt ook verwachten. Er is een groot aanbod aan Nederlandse vacaturebanken (zo’n 75), sommige bevatten slechts enkele vacatures en worden slecht bezocht.
Als u ook traditionele middelen zoals de personeelsadvertentie gebruikt, zorg ervoor dat deze verwijzen naar uw aanwezigheid op internet. Wie een homepage heeft, doet er verstandig aan om deze ook te vermelden bij uw advertenties in een vacaturebank. Zonder extra kosten voor u kunnen kandidaten zich immers beter informeren over uw bedrijf, uw producten en klanten. Dit heeft overigens alleen zin als u wilt dat deze media ook worden gebruikt door kandidaten.
Internet is een vluchtig medium. Daarom is het belangrijk om kort en helder duidelijk te maken wie u zoekt. Een surfer is met een simpele klik op zijn of haar muis zo weer verdwenen. Het is belangrijk dat uw homepage snel is op te roepen. Grote plaatjes die weinig toevoegen aan uw informatie, vergroten de kans dat uw droomkandidaat elders gaat kijken.
Online werven vraagt om snel en adequaat reageren op sollicitaties.Internet-gebruikers verwachten uiterlijk binnen 48 uur antwoord. Organisaties die traag reageren of werkzoekenden per gewone post eerst een uitgebreid sollicitatie-formulier sturen, bouwen niet het gewenste, moderne imago op. Uw organisatie maakt een goede beurt als u een geschikte kandidaat van wie u vandaag een e-mailtje krijgt, al morgen uitnodigt voor een gesprek.
Uw aanvullende tips zijn van harte welkom via e-mail: info@inframatch.nl